İşveren sizi Haksız Yere İşten mi Attı?

Patronun, İşçiyi,  haksız yere işten çıkarması nedeni ile, genel olarak, ilk akla gelen alacak, kıdem ve ihbar tazminatıdır. Fakat bunların yanında, ihbar tazminatının 3 katı, kötüniyet tazminatı da istenebilir. Kötüniyet tazminatının istenmesi, emekçinin öteki haklarını istemesine mani değildir. İş yasamızın yanı sıra Deniz iş yasayı ve Borçlar Yasamızda da bu husus tertip edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu mad. 17/6’da; “18’inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21’inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin ( iş teminatı kapsamı dışında kalan emekçilerin ) iş sözleşmesinin, fesih hakkının, makûsa kullanılarak,, sona erdirildiği durumlarda,  işçiye, bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir” denmiştir.

854 sayılı Deniz İş Kanunu mad. 16’da; “Gemi adamının sendikaya üye olması, şikayete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkarılması hallerinde ve genel olarak hizmet akdini bozma hakkının kötüye kullanıldığını gösteren diğer durumlarda “B” bendinde yazılı önellere ait ücretlerin üç katı tutarı tazminat olarak ödenir” denmiştir.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu mad. 434’de; “Hizmet sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işveren, işçiye fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür” denmiştir.

Yasada Kötüniyet tazminatının alınması gereken haller belirtilmemiştir, Fakat kötüniyetli iş akdinin feshi gidişatları belirtilmiştir. Bunlar;

İşçinin İşveren Aleyhine Dava Açması örneğin işçinin ödenmeyen fazla mesaileri ile ilgili işverene dava açması

İşçinin İşvereni Şikayet Etmesi  örneğin işçinin işvereni sgk primlerini eksik yatırdığı gerekçesi ile sgk ya şikayet etmesi

İşçinin İşveren Aleyhine Şahitlik Yapması örneğin işçinin başka bir çalışanın alacağı için davada şahitlik etmesi gibi.

Tabi ki iş akdinin kötüniyetle sonlandırılması yalnızca bu 3 madde ile hudutlu değildir. Muhtelif Yargıtay kararlarından bu misaller arttırılabilir. Örnek olarak, bayan emekçinin, gebeliği nedeni ile, işine son verilmesi, emekçinin izne çıkartılıp döndüğünde işe gelmediği mazereti ile iş akdine son verilmesi, Patronun ırk, din dil, cinsiyet ve uygar hal  ayrımı yapması, emekçinin politik düşüncesi nedeniyle fesih, gibi.

BİLDİRİM SÜRESİNİN ÜÇ KATI TUTARINDA KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ÖDENİR:

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş Sözleşmeleri

  1. a) İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak2 hafta sonra (2 hafta x 3= 6 haftalık ücret tutarında kötüniyet tazminatı)

  2. b) İşi 6 aydan 1,5 yılakadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra, (4 hafta x 3= 12 haftalık ücret tutarında kötüniyet tazminatı)

  3. c) İşi 1,5  yıldan 3  kadarsürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra, (6 hafta x 3= 18 haftalık ücret tutarında kötüniyet tazminatı)

  4. d) İşi 3 yıldanfazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra,

    Feshedilmiş sayılır. (8 hafta x 3= 24 haftalık ücret tutarında kötüniyet tazminatı)

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.