Genel

İşçi Hangi durumlarda Haklı Sebeplerle İş Sözleşmesini Feshedebilir?

 Haklı nedenle fesih 3 ana başlık altında tertip etmiştir. Bu başlıklar: 4857 Rakamlı İş Yasanın 24. Maddesi emekçinin hangi vaziyetler karşısında belli veya bilinmeyen iş sözleşmesini feshedebileceğini genel olarak ortaya koymakla birlikte, yerleşik Yargıtay içtihatları da bu mevzu da kapsamlı bilgileri bize sunmaktadır. 1- Sıhhi Nedenler veya başka diğer işçilerden bulaşıcı ve işi ile bağdaşmayan …

İşçi Hangi durumlarda Haklı Sebeplerle İş Sözleşmesini Feshedebilir? Read More »

Hakim Yalnızca Kanuna Uygun Olarak mı Karar Verir? Hakkaniyete Uygun olarak Verilen Kararlarda Adil Kararlar Değil midir?

   Yoksulluk nafakası ile ilgili Geçtiğimiz günlerde, Ankara 5. Aile Mahkemesi tarafından bir boşanma davasına dair olarak yapılan yargılama sonucunda, ‘Süreli Nafaka’ yönünde önemli bir karara imza atıldı. Mevcut yargılamada taraflar eşit kusurlu olarak kabul edilerek, lehine yoksulluk nafakasına karar verilen eşin üniversite hayatı bittikten sonra çalışabileceği de göz önüne alınarak, nafakanın boşanma kararının netleşmesinden …

Hakim Yalnızca Kanuna Uygun Olarak mı Karar Verir? Hakkaniyete Uygun olarak Verilen Kararlarda Adil Kararlar Değil midir? Read More »

Nişan Hediyelerinin İadesi İstemine Dayalı Tazminat Talebi

  T.C. YARGITAY 3. HUKUK DAİRESİ E. 2017/1159 K. 2018/11427 T. 13.11.2018 * NİŞAN HEDİYELERİNİN İADESİ İSTEMİNE DAYALI TAZMİNAT TALEBİ ( Tarafların Nişandan Sonra Düğün Yaparak Gayri Resmi Şekilde Uzun Süre Bir Arada Yaşadıklarının Anlaşıldığı/Olayda Nişanlılığa Dair Aile Hukuku Kapsamında Korunacak Bir Birliktelik Söz Konusu Olmadığı – Taraflar Arasındaki Uyuşmazlığın Haksız Fiil Olarak Nitelendirileceği/Taraflar Arasındaki …

Nişan Hediyelerinin İadesi İstemine Dayalı Tazminat Talebi Read More »

Hükmün Açıklanmasının Geriye Bırakılması(HAGB) Kararı Verilmesi Halinin Anayasa Mahkemesi Kararları Işığında Değerlendirilmesi

 Anayasa mahkemesi, devlet görevlilerinin kişilere yönelik suç oluşturan eylemlerine, yargılama sonucunda Hükmün Açıklanmasının Geriye Bırakılması(HAGB) kararı verilmesini, vatandaşların maruz kaldığı kötü muamele sebebiyle müracaatçı açısından herhangi bir yaptırıma hükmedilmediği biçiminde yorumlamaktadır. Anayasa mahkemesi, somut olayda yargılama sonucu kamu görevlileri ile ilgili bir disiplin cezası da uygulanmamış ise, bu hususu HAGB beraber değerlendirerek, tahkikatının etkinliğinin sağlanmasının …

Hükmün Açıklanmasının Geriye Bırakılması(HAGB) Kararı Verilmesi Halinin Anayasa Mahkemesi Kararları Işığında Değerlendirilmesi Read More »

Yüzde 16.33’ü aşan kira artışı yasa dışı

Geçen hafta Meclis’ten geçerek yasalaşan Torba Kanun’a göre kiralar artık yıllık Yİ-ÜFE’ye göre değil, 12 aylık ortalama TÜFE’ye göre artacak. Eski düzenlemeyle yüzde 33.64 olabilecek kira artışı yeni düzenlemeyle yüzde 16.33’le sınırlı kalacak Önceki yasaya göre kira artışları Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi’ne (Yİ-ÜFE) göre belirleniyordu. Yeni yasaya göre artış hesabı artık Tüketici Fiyat Endeksi’ndeki …

Yüzde 16.33’ü aşan kira artışı yasa dışı Read More »

İşten ayrılırken ödenen tazminatlarda yeni dönem

Gelir Vergisi Kanunu’na göre, altı ayda bir artırılan kıdem tazminatı tavanını aşmamak üzere ödenen kıdem tazminatları için vergi ödenmiyordu. Tavanı aşan tutarlar ise gelir vergisine tabi tutuluyordu. HaberTürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre; 27 Mart 2018 tarihinde yürürlüğe giren 7103 sayılı torba kanun ile Gelir Vergisi Kanunu’nda değişiklik yapıldı. İş akdini karşılıklı sonlandırma sözleşmesi ya da …

İşten ayrılırken ödenen tazminatlarda yeni dönem Read More »

İşçinin Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik Yapılması Ve Sonuçları

İş hayatında yeri geldiği zaman işveren, işçisinin çalışma şartlarında işçi adına olumlu ya da olumsuz anlamda birtakım değişiklikler yapabilmektedir ki, bu durumla iş yaşamında sıkça karşılaşılmaktadır. Çevremizde bu gibi durumlarla karşılaşanların sayısının hiç de az olmadığının farkındayızdır herhalde. Ücrette indirim, daha düşük bir göreve atama gibi durumları iş şartlarındaki esaslı değişikliklere örnek verebiliriz. Öncelikle çalışma …

İşçinin Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik Yapılması Ve Sonuçları Read More »